卒業研究
中性エージェントに対する潜在的な性的偏見の分析
中性エージェント
男性エージェント
概要
本研究では，論理的思考力テストを行い，その正答率に関係なくネガティブフィードバックを実施することで，SC-IATを用いて中性エージェントに対する潜在的な性的偏見の分析を行った．結果より，「エージェントの印象評価」というアンケートによる顕在的な評価では，中性エージェントと男性エージェント間に印象の差は見られなかった．
しかし，SC-IATで取得した潜在的な評価によると，男性エージェントでは男性に対する潜在的偏見が見られ，中性エージェントでは男性に対する潜在的偏見が見られなかった．
従って，中性エージェントは男性エージェントよりも，男性に対する潜在的偏見を発現させることなく，ネガティブフィードバックを行うことができるということを示した．
この研究の成果は，潜在的偏見を発現させずに，ネガティブフィードバックを行うことができるエージェントの設計に寄与することを期待している．
論文
・論文「中性エージェントに対する潜在的な性的偏見の分析」 PDF・概要＋発表スライド PDF
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