研究内容
竹内 直 (Takeuchi Nao)
大阪工業大学大学院 情報科学研究科 情報科学専攻 博士前期課程
修士研究
【面接支援エージェントによるアサーティブフィードバックシステムの開発と効果の検証】
Development and Evaluation of an Assertive Feedback System from a Job Interview Support Agent
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本研究では, 被面接者の非言語行動（視線・表情・姿勢）の改善点を指摘する面接エージェントシステムを構築し, アサーティブコミュニケーションを用い, フィードバックした際の有効性を検証した. アサーティブコミュニケーションとは, 相手の立場や意見を尊重しつつ, 自分の意見や感情を伝えるコミュニケーション方法である. フィードバックが有用であるか脅威になるかは, 被面接者の個人特性に依存すると考えられる. 本研究においては, 失敗学習傾向に着目し, 失敗学習傾向低群, 中群, 高群に分類し, アサーティブフィードバックの有効性を比較検討した. 評価実験の結果, アサーティブフィードバックの有効性は, 失敗学習傾向低群にエージェントからの攻撃性が低下する効果が認められ, 失敗学習傾向高群にエージェントへの親近感が向上する効果が認められた.
関連資料
修士研究発表
関連発表
- 竹内 直，神田 智子. マルチモーダル情報に基づく就職面接練習システムの開発. 信学技報, vol．HCS2021-10 HIP2021-10 pp. 50-54, 2021/05．(pdf)
- Nao Takeuchi, Tomoko Koda. Job Interview Training System using Multimodal Behavior Analysis. 9th International Conference on Affective Computing & Intelligent Interaction (ACII), 2021/10. pp.1-3. DOI: 10.1109/ACIIW52867.2021.9666270. YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=gBg2BZsFMnQ (pdf)
- Nao Takeuchi, Tomoko Koda．Initial Assessment of Job Interview Training System using Multimodal Behavior Analysis．9th International Conference on Human-Agent Interaction (HAI2021), 2021/11. pp.407-411. DOI: 10.1145/3472307.3484688 (pdf)
- Nao Takeuchi, Tomoko Koda．Impression of a Job Interview training agent that gives rationalized feedback: -Should Virtual Agent Give Advice with Rationale?-, ACM Multimedia Asia, 2021/12. pp.1-5. DOI: 10.1145/3469877.3493598 (pdf)
- 竹内直，堀田美保，神田智子.アサーティブフィードバックを行う面接トレーニングエージェントの印象評価．インタラクション2023(インタラクティブ発表“プレミアム発表”)．2023/03．(pdf)